מנהיג טוב לא נדרש לדעת את כל התשובות, אלא לוודא שכל סימני השאלה הושמו על השולחן.


(פאולו פריירה)



להגמיש את כלוב הזהב
אימון לבכירים ואנשים היי-טק

העבודה בהיי-טק או כבכירים בכל התעשיות מתגמלת מאד מצד אחד אך גם ממלכדת מצד שני.
הרבה עניין, עשיה ותגובות, יתרונות כספיים ופינוקים, ובמקביל - שעות ארוכות, עבודה שלוקחים גם הביתה, פרוייקטים גדולים, לחץ זמן, שיחות ועידה ואימיילים שמגיעים בכל ימות השבוע ושעות היממה ועוד.

כל אלה כבר קיבלו את הכינוי "כלוב זהב" - כל כך נפלא שקשה לצאת ממנו. ומי שנפגע פעמים רבות הן איכות החיים ו/או המשפחה, שאותן פוגשים הרבה פחות מכפי שהיה רצוי....

לפתרונות סטנדרטיים עלולות להיות השלכות רבות - סוג המשימות שמקבלים בהמשך, יחס חברי הצוות, גודל הבונוס, קידום ועוד. ועל כן בחירת הפתרונות צריכה להיות מותאמת לתרבות הארגונית הישראלית.

אני מביאה היכרות עמוקה, מכמה כיוונים, עם עולם ההיי-טק, יחד עם נסיון של הרבה אימונים שבהם מצאנו ביחד את הדרך לשמור על היתרונות שמאפשרת העבודה וגם לשמור על איכות החיים והמשפחה.

רוצים להגמיש את כלוב הזהב?
שלחו לי מייל

או חייגו אלי: 057-7701080